“Après avoir brillé des feux de son rayonnement social, la formation est morte dans sa forme actuelle. Et ce que l’on voit aujourd’hui, ce sont les reliquats d’un monde qui n’existe déjà plus…” Michelle SERRES

Jugée utile pour identifier les compétences nécessaires ou pour suivre les évolutions métiers, elle satisfait seulement la moitié des français. Comment créer l’appétence et “conserver” le rôle de la formation, à savoir développer le potentiel des collaborateurs pour contribuer à la performance de l’entreprise ?
Parce qu’un adulte apprend s’il comprend,s’il agit, s’il est convaincu de ce qu’il fait…Notre parti pris : chaque consultant formateur se positionne comme un véritable facilitateur de nouvelles postures, de nouvelles approches.
Au delà des compétences développées, la formation est aussi devenue un média et doit susciter l’événement. Le modèle présentiel, distanciel, le blended et social learning connaissent une progression constante. Tchat, wiki, blog….la formation 2.0 au plus près des réalitées du terrain.

La formation n’est pas morte. La preuve, les technologies de l’information s’en sont emparées !