Restaurez et renforcez le lien : la médiation, levier de cohésion et performance
La médiation, levier de cohésion et performance
Rétablir le dialogue
Ouvrir la voie à des solutions durables
Développer des compétences relationnelles
Arrêtez d'avancer à l'aveugle, et mettez en place les bonnes actions à impact
Favoriser un climat d’écoute et de respect mutuel
Exprimer les points de vue dans un cadre sécurisé
S’inscrire dans une démarche positive qui contribue à la qualité de vie au travail.
Offrez à vos équipes une proposition de valeur optimale
Accompagner l’intégration de nouveaux comportements et processus.
Faciliter le développement des capacités individuelles et collectives
Soutenir les transformations organisationnelles
3 OFFRES POUR RESOUDRE LES CONFLITS
Nathalie Bourgeois médiateur professionnel :
Pour dirigeants, managers, experts. Accompagnement sur 6 à 10 séances, en présentiel ou à distance.
Objectif : clarifier, repositionner, faire émerger ses propres solutions.
Mobiliser l’intelligence collective, fluidifier les relations et aligner l’équipe sur une vision partagée.
Possibilité de séminaires ou d’accompagnements dans la durée.
Accompagner les transformations profondes d’une entreprise : culture, posture managériale, gouvernance, coopération.
Il renforce la conscience collective et favorise l’émergence de nouvelles pratiques adaptées aux enjeux d’aujourd’hui.
Nathalie Bourgeois médiateur professionnel, propose chez Capital Homme une approche positive et globale de la médiation. En encourageant la mise en place de ce qu’elle nomme « un esprit de médiation », elle accompagne les organisations à développer une culture du lien, source de qualité de vie et de bien-être au travail, ainsi que de performance et de pérennité.
La médiation offre un espace confidentiel, respectueux et collaboratif pour résoudre les conflits. Elle permet aux parties de maintenir le contrôle sur le processus et d'explorer des solutions créatives, évitant ainsi des litiges coûteux.
La durée de la médiation varie en fonction de la complexité du conflit et de la coopération des parties. En général, elle peut prendre quelques séances réparties sur quelques semaines.
Un bon médiateur est impartial, qualifié, et possède des compétences en communication. Recherchez des professionnels accrédités et expérimentés, capables de s'adapter à la nature spécifique de votre conflit.
La médiation vise à favoriser un accord mutuel, mais il n'y a aucune garantie. Cependant, les accords issus de la médiation ont tendance à être plus durables et satisfaisants, car ils sont construits par les parties elles-mêmes.
