Bénéficiez de formats adaptés à chaque niveau de votre organisation, pour avancer avec clarté, confiance et cohérence.
Prenez du recul, gagnez en clarté et développez votre leadership
Recul stratégique
Renforcement de la posture managériale
Développement des compétences relationnelles
Arrêtez d'avancer à l'aveugle, et mettez en place les bonnes actions à impact
Dépasser les tensions, arbitrer, assumer des décisions, se réaligner avec ses valeurs
Retrouver de la fluidité, ajuster la coopération, dépasser les blocages et les conflits.
(Re)trouver du sens, prévenir l’épuisement, faire émerger les leviers d’évolution.
Faites leur bénéficier d’une proposition de valeur optimale
Anticipez les transformations
Valorisez vos talents
Investissez dans la durée
4 OFFRES POUR UN COACHING A IMPACT
Pour dirigeants, managers, experts. Accompagnement sur 6 à 10 séances, en présentiel ou à distance.
Objectif : clarifier, repositionner, faire émerger ses propres solutions.
Mobiliser l’intelligence collective, fluidifier les relations et aligner l’équipe sur une vision partagée.
Possibilité de séminaires ou d’accompagnements dans la durée.
Accompagner les transformations profondes d’une entreprise : culture, posture managériale, gouvernance, coopération.
Il renforce la conscience collective et favorise l’émergence de nouvelles pratiques adaptées aux enjeux d’aujourd’hui.
Dispositif d’intelligence collective où chaque participant apprend en aidant les autres à réfléchir sur leurs problématiques.
Idéal pour créer des communautés managériales apprenantes.
MBTI - THOMAS INTERNATIONNAL - BIG FIVE - ENÉAGRAMME
Mise en place d'entretiens individuels ou de questionnaires anonymes
L’égogramme de l’AT (l’analyse transactionnelle) (Eric Berne, 1971)
Communication
interpersonnelle.
Programmation
neuro linguistique
Bilan VR Cognitif et Emotionnel - Cartographie leadership du futur - Cartographie Résilience
Le coaching individuel se concentre sur la croissance personnelle, tandis que le coaching d'équipe vise à améliorer la collaboration et la performance collective.
Si votre organisation fait face à des défis de performance, de communication ou de gestion du changement, le coaching organisationnel peut être la clé pour optimiser vos opérations.
La durée dépend de vos objectifs spécifiques, mais en général, nos programmes individuels sont conçus pour une période initiale de trois à six mois.
Pour vous inscrire, il vous suffit de cliquer sur le bouton "Nous contacter". Vous pouvez nous envoyer un mail ou nous appeler pour fixer un premier rendez vous d'analyse du besoin.
Absolument ! Nous proposons des sessions en ligne flexibles pour s'adapter à votre emploi du temps et à vos préférences.
Vous serez apparié(e) avec des coachs expérimentés et spécialisés en fonction de vos besoins. Notre équipe est composée de professionnels chevronnés dans les domaines du coaching individuel, d'équipe et organisationnel.
Tous respectent le cadre de déontologie de l'activité de coaching.
