Coaching

Coaching individuel

Coaching d'équipe

Coaching des organisations

 

Notre protocole a permis en 2016 à plus de 15 équipes de 8 à 80 personnes de :

Développer l’autonomie des équipes dans la gestion de leurs propres tensions

Restaurer l’engagement collectif au service de la performance

Apaiser le climat social, restaurer de la confiance salariés - direction

Rétablir un dialogue constructif et efficace au sein des équipes

Remobiliser les acteurs

Renforcer la position managériale

Co-construire des solutions mutuellement acceptées

Faire disparaître des somatisations diverses : mieux être individuel et collectif

Mettre en place de nouveaux espaces de travail et de dialogue au sein des équipes
icon-intervention

Nos champs

d'intervention

Le développement de la coopération et de la co-construction

L’installation de dispositifs de qualité de vie au travail

L’installation d’un dialogue social performant

L’accompagnement des managers vers un leadership positif et bienveillant

La sensibilisation et la formation autour du bien-être au travail et de la médiation

La prévention et les interventions sur les risques psychosociaux

La résolution de conflits et de crises humaines

La communication de crise et la communication prévention
médiation
coaching

Nous sommes convaincus que la confiance est une base fondatrice du bien vivre ensemble.

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