Nous observons et mesurons chaque jour de nouvelles formes de conflictualité et de mal être émergents dans les entreprises. Ces conflits interpersonnels au travail augmentent les risques psychosociaux.
Notre parti pris : la qualité du dialogue entre toutes les parties prenantes favorise le bien-être de tous dans l’entreprise. En positionnant la médiation comme une nouvelle forme de régulation des échanges dans l’entreprise, notre Institut contribue au bien vivre ensemble.
Devant les modèles collectifs à l’oeuvre, la perte de l’ordre hiérarchique managérial, la digitalisation des pratiques professionnelles et les transformations organisationnelles, soigner la qualité des relations interpersonnelles devient primordial.
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Zoom sur
la médiation
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Les lois relatives à la médiation
