Nous observons et mesurons chaque jour de nouvelles formes de conflictualité et de mal être émergents dans les entreprises. Ces conflits interpersonnels au travail augmentent les risques psychosociaux.
Notre parti pris : la qualité du dialogue entre toutes les parties prenantes favorise le bien-être de tous dans l’entreprise. En positionnant la médiation comme une nouvelle forme de régulation des échanges dans l’entreprise, notre Institut contribue au bien vivre ensemble.
Devant les modèles collectifs à l’oeuvre, la perte de l’ordre hiérarchique managérial, la digitalisation des pratiques professionnelles et les transformations organisationnelles, soigner la qualité des relations interpersonnelles devient primordial.
Nous vous accompagnons
dans vos défis
Nos champs
d'intervention
Notre
spécificité
Prévenir les risques psychosociaux nécessite une approche à la fois globale et fine, afin d’être en mesure de détecter les potentiels signaux faibles.
Pour cette raison, nous fonctionnons de façon pluridisciplinaire, regroupant autour de la table : médiateur, médecin du travail, psychologue du travail ou clinicien, préventeur, avocats, juriste, coach, consultant, formateur…
Nous sommes des médiateurs professionnels certifiés depuis 2009
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la médiation
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