Nous observons et mesurons chaque jour de nouvelles formes de conflictualité et de mal être émergents dans les entreprises. Ces conflits interpersonnels au travail augmentent les risques psychosociaux.
Notre parti pris : la qualité du dialogue entre toutes les parties prenantes favorise le bien-être de tous dans l’entreprise. En positionnant la médiation comme une nouvelle forme de régulation des échanges dans l’entreprise, notre Institut contribue au bien vivre ensemble.
Devant les modèles collectifs à l’oeuvre, la perte de l’ordre hiérarchique managérial, la digitalisation des pratiques professionnelles et les transformations organisationnelles, soigner la qualité des relations interpersonnelles devient primordial.
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Zoom sur
la médiation
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Les lois relatives à la médiation
La directive européenne de mai 2013 sur les MARL, Conflits et Différends relationnels impose des dispositifs de médiation indépendants, efficaces et transparents dans tous les secteurs de l’économie.
Le décret 2016-660 du 20 Mai 2016 (Article R 1471-1 du Code du Travail modifié et 1528 et 1529 du Code de procédure civile) : Au lieu et place d'un contentieux, employeur et salarié peuvent donc désormais opter pour une médiation conventionnelle, afin de régler à l'amiable un différend concernant le contenu du travail, son exécution ou encore sa rupture
La récente Réforme de la procédure Prud’homale : favoriser la médiation entre employeurs et salariés (articles 258 et 259 Loi Macron). Désormais, tout litige entre employeur et salarié pourra faire l’objet d’une médiation avant la saisine du Conseil de Prud’Hommes.
Le Décret 2015-282 du 11 mars 2015 oblige les parties en désaccord à recourir avant toute procédure judiciaire à une démarche amiable de médiation
