Les objectifs
Cultiver une «intelligence collective» par l’entraide entre pairs
Apprendre et partager de nouvelles façons de penser et d’agir dans ses pratiques quotidiennes
Faire partie d’un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité
Découvrir une nouvelle opportunité de faire évoluer les comporte-ments et développer les compétences mutuelles
30 groupes de co-dev par an

Modalités
Cycle de 4 à 6 journées réparties sur une période de 9 à 12 mois (avec le même groupe idéalement)
Nombre de places : limité à 10 personnes par groupe
Le rôle
du coach
Entrer en résonance avec le groupe;
Chercher à clarifier son besoin et lui ouvrir son champ de vision
Ancrer la méthodologie de co-développement professionnel
