Coaching co-développement

Coaching codéveloppement

Le NOUS au service du JE».

 

 

Les objectifs

Cultiver une «intelligence collective» par l’entraide entre pairs

Apprendre et partager de nouvelles façons de penser et d’agir dans ses pratiques quotidiennes

Faire partie d’un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité

Découvrir une nouvelle opportunité de faire évoluer les comporte-ments et développer les compétences mutuelles

30 groupes de co-dev par an

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Modalités

Cycle de 4 à 6 journées réparties sur une période de 9 à 12 mois (avec le même groupe idéalement)

Nombre de places : limité à 10 personnes par groupe

Le rôle

du coach

Entrer en résonance avec le groupe;

Chercher à clarifier son besoin et lui ouvrir son champ de vision

Ancrer la méthodologie de co-développement professionnel