Les objectifs
Accompagner une équipe, afin de l'aider à trouver ses propres réponses aux problématiques
Aider dans l'optimisation des processus et des modes de fonctionnement collectifs
Développer la maturité de l'équipe et faire accroître ses performances collectives
Favoriser l'intelligence collective
10 à 20 coaching d’équipes par an
Les rôles
des coachs
Proposer un cadre méthodologique
Adopter une position basse fondée sur le lâcher prise et le non interventionnisme
Gérer le temps en faisant travailler l’équipe pour passer de l’état actuel à l’état désiré
Utiliser son ressenti et ses émotions, en retirant l’information pour aider l’équipe à identifier ce qu’il se passe de son côté